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广州开发区高技能人才公共实训鉴定基地

 

一、基本情况


     广州开发区高技能人才公共实训鉴定基地坐落在科学城科技企业加速器内,总建筑面积达12万㎡(2栋实训大楼,2栋学员宿舍),建设规模居于全国前列。实训基地由广州市失业保险基金投入设备资金1.56亿元,广州开发区投入实训场地及相关配套建设资金3.5亿元,于2012年12月建成投入使用。
       实训基地按照先进制造业和现代服务业发展需求,以开发区六大支柱产业和战略性新兴产业为基础,设置了15大实训中心,建设了52个实训室,70个标准化多功能课室,6000多个实训工位,实训范围从高端智能制造到企业传统实用技能一应俱全,可提供职业技能服务的工种达49个,是全国唯一一个建设在工业园区里的公共实训基地,是模拟标准生产线的实操型技能人才培育基地;是先进设备、技能大师和实用型培训课程的结合体。承担着区域高技能人才实训、鉴定、技能大赛、项目研发和新技术推广等重要职能。是全国建设功能较为齐全、综合性最强、年实训人才量和设备使用率均名列前茅的技能人才公共实训基地,由广州开发区高技能人才公共实训管理服务中心(下称区实训中心)具体负责运营管理。


二、运营模式


 
     区实训基地以“服务企业、服务人才”为宗旨,以“公共性、公益性”为原则,以“培养、提升技能人才和促进就业”为核心目标,建设政府公共实训服务大平台,重点服务于我区和我市东部地区的高技能人才发展需求。实训基地实行“资源共享,成本分摊”的运营模式,以政、企、校三方架构为基础,吸引企业和院校共同参与运营,共建共享,构筑三层次产学研合作体系。实训模式主要有:
(一)实训服务
     实训基地给所有进驻的企业和院校提供实训场地和实训设备,实训单位负责具体的实训教学和实训耗材,实训基地收取适当的设备维护费和水电费,这是实训基地主要的运营模式。实训服务以技能提升为工作内容,以实现就业为最终目的,经过多年发展,目前,实训服务更加多元化、专业化、精细化,形成以技能人才实训鉴定为核心,主动向技能大赛、项目研发、新技术推广和校企合作等领域延伸的发展模式。
(二)实训合作
     与知名的企业、院校和培训机构合作,开发实训课程,建设大师名师工作室,为不能开展实训服务的实训单位提供具体的实训教学服务。实训合作整合了更多实训资源,与企业需求结合更为紧密,同时进一步延伸了实训触角,实现了人才的便捷、快速和定向培养,是实训基地提高实训水平、强化技能提升、促进就业、创建实训品牌的重要手段。


三、主要成绩


     区实训基地建成运营三年以来,目前基地设备使用率达75%,实训课室使用率达95%,学员宿舍使用率达90%,2013年至今已实训技能人才近6万人次,深受区内企业欢迎。主要体现在以下几个方面:
(一)人才培养
     累计服务区内企业超过800家,院校30多家。开设实训课程70多个,其中精品课程12个。为企业和院校培养高级技能导师超过200人,现有专业技术人才导师库309人。累计实训技能人才近6万人,其中企业在职人才3万人,院校学员3万人。今年首次面向区内企业开展收费类高端技术管理课程培训,初见成效。现有职业技能鉴定工种10个,已向市鉴定中心申请新增4个鉴定工种,目前已提供技能鉴定服务2800人。成立区企业高技能人才评价委员会,积极推进企业高技能人才评价体系,目前开展企业高技能人才评价工作的总体方案、及具体评价工种的实施方案已获广州市职业技能鉴定指导中心批准,正组织开展食品检验工企业高技能人才评价工作。成功举办“创响中国”创业培训活动,为200余名创业者分享创业经验。
(二)校企合作
     一是成立校企合作联盟委员会。目前,区校企合作联盟企业成员突破400家,院校成员突破100家。二是推动行业合作。整合区内30多家食品企业和10多家院校,成立区食品行业政企校合作委员会,进一步提升行业发展水平。三是组织校企合作论坛和校企人才对接活动。召开校企合作洽谈会、对接会、沙龙等活动,促成订单式培养人才合作意向30多个,推动企业录用学员超过2000名。2016年5月成功举办区内首个技能人才专场招聘会,现场达成招聘意向900余个,现场校企洽谈意向接收院校学员近400人;同时,校企合作也从人才供给向师资合作、技术合作、项目合作等方向不断纵深发展,对企业产品开发和技术革新将产生更深远的促进作用。
(三)高端合作
     第一,在国际合作领域,区实训基地先后与新加坡南洋理工学院、职总恒习、德国莱茵等知名院校、培训机构洽谈师资和实训项目合作。第二,在国内合作领域,先后引进浙江大学华南工业技术研究院培训中心、广东软件科学园动漫游戏人才基地等10多家培训机构,目前合作机构在训专业技能人才年实训量超过2500人。第三,为了实现与企业的零距离及人才培养的“定向化”,我们将技能实训直接输送进企业。2015年,我们先后在区内企业设立光宝、威创、捷普等6个企业技能人才实训分基地,将企业实训触角直接延伸进入企业内部,实现人才的在岗在职培训。
(四)技能大赛
    依靠实训设备、地理位置和实训环境优势,区实训基地不但是我区技术能手大赛的固定举办地,也逐渐成为省、市举办高级别技能大赛地的理想之地。3年内,至今已承办省级技能大赛1次和市级技能大赛2次,并主办区第五至八届技能大赛,协办广汽本田集团职业技能大赛和金领技工学校技能大赛。先后诞生省、市、区各级技术能手150余名。
(五)技术创新
     一是引领技能向“高精尖”发展。目前已建成现代物流、工业设计、工业机器人等9个技能大师工作室,开展技能传帮带,并在全区征集大师工作室所属行业的技能改造项目,在行业技术革新中起到带头作用。二是加强教研合作。与立邦、光宝、捷普等知名企业探索“企办院校”和“校办工厂”的合作模式,帮助企业开展技术创新。
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